Equidad de género en el ámbito laboral

Equidad de género en el ámbito laboral: Cantidad de mujeres que las empresas deben contratar:

Introducción: En esta actividad, exploraremos el concepto de equidad de género en las empresas y analizaremos la importancia de promover la participación igualitaria de mujeres y hombres en el ámbito laboral.

Actividad 1: Investigación de estadísticas laborales

- En grupos se investigara las estadísticas laborales en diferentes industrias y empresas.

- Cada grupo deberá recopilar información sobre la cantidad de mujeres empleadas en comparación con los hombres en diferentes puestos, como tambien de directivos y de liderazgo.

- Buscaran datos actualizados y comparar diferentes fuentes para obtener resultados precisos.

Actividad 2: Cálculo de proporciones y porcentajes

- Después de recopilar la información, calcularán las proporciones y los porcentajes de mujeres empleadas en diferentes puestos en las empresas estudiadas.

- Ab traves una fórmula simple para calcular las proporciones y los porcentajes. Por ejemplo: Proporción de mujeres = (Número de mujeres empleadas / Número total de empleados) x 100.

- Los estudiantes realizarán los cálculos y registrarán los resultados para cada empresa.

Actividad 3: Análisis y comparación de resultados

- Los grupos presentarán sus hallazgos a toda la clase.

- Discutiremos las proporciones y los porcentajes de mujeres empleadas en distintos puestos y cómo esto refleja la equidad de género en las empresas.

- Se realizaran preguntas y debates sobre los desafíos y beneficios de promover la diversidad de género en el ámbito laboral.

Actividad 4: Plan de acción

- Guiaremos una reflexión sobre posibles acciones que las empresas pueden tomar para promover la igualdad de oportunidades y aumentar la participación de mujeres en diferentes puestos

- En grupos, los estudiantes elaborarán un plan de acción que incluya medidas concretas y estrategias para abordar la brecha de género en el ámbito laboral.

Reflexión y conclusión:

- Concluiremos destacando la importancia de la igualdad de género en el ámbito laboral y cómo las proporciones y los porcentajes pueden ayudarnos a analizar y abordar desafíos relacionados.

- Resaltaremos la necesidad de políticas inclusivas y acciones concretas para fomentar la participación igualitaria de mujeres y hombres en las empresas.

Recursos adicionales:

- Lista de recursos adicionales, como informes sobre equidad de género en el trabajo, artículos o estudios, para que los estudiantes continúen investigando y profundizando en el tema.

Informes y estudios: Por supuesto, aquí tienes una lista de recursos adicionales en español y algunos canales de YouTube para que los estudiantes continúen investigando sobre el tema de equidad de género en el trabajo: Informes y estudios: 1. Informe Global de Brecha de Género del Foro Económico Mundial: Disponible en español en el sitio web del Foro Económico Mundial: https://es.weforum.org/reports 2. Informe sobre la brecha de género en América Latina y el Caribe del Banco Interamericano de Desarrollo: Puedes encontrar informes y publicaciones en español en su sitio web: https://www.iadb.org/es 3. Informe "Mujeres y Hombres en España" del Instituto Nacional de Estadística de España: Ofrece datos y estadísticas sobre la brecha de género en el país: https://www.ine.es Canales de YouTube: 1. TED en Español: El canal oficial de TED Talks en español presenta charlas inspiradoras sobre equidad de género y empoderamiento femenino: https://www.youtube.com/user/TEDxTalks 2. Economía Feminista: Canal de YouTube que aborda temas relacionados con la economía y la equidad de género desde una perspectiva feminista: https://www.youtube.com/c/EconomiaFeminista 3. Mujeres Construyendo: Canal dedicado a visibilizar y promover el liderazgo de las mujeres en el ámbito laboral y empresarial: https://www.youtube.com/c/MujeresConstruyendo Recuerda que al utilizar recursos de YouTube, es importante la selección de canales y videos confiables que estén respaldados por expertos en el campo de la equidad de género y que proporcionen información precisa y actualizada. Además de estos recursos, también te recomendaría explorar bibliotecas virtuales, bases de datos académicas y repositorios de investigaciones o institución educativa, ya que pueden brindar acceso a estudios y publicaciones relevantes.

. Se fomentará el respeto, la igualdad y el diálogo constructivo en todas las discusiones relacionadas con la equidad de género. Además, se considerara diferentes perspectivas y a reflexionar sobre cómo la diversidad de género en los diferentes puestos puede contribuir a un entorno laboral más equitativo y enriquecedor para todos.